リサイクルショップの仕事でキャリアアップしていきましょう

キャリアアップで高給取りへ

リサイクル業界の躍進

リサイクルショップでキャリアアップしていきましょう

不公平感のない評価表などをもとに、給与やボーナス、さらには昇格も決められる誰もが確認し合える仕組みの確立に向けて取り組んでおります。
キャリアアップに関する流れ

ミッションファイル

ミッションファイルの記述例

事業計画をチームに展開して、遂行すべき業務を記述したもので、チーム別に業務の達成度を5段階の評価指標で評価して、ボーナスが決まります。1つの目標に向かってチーム又は個人レベルで達成させるシステムでモチベーション維持の役割にもなります。

 

管理責任評価表

管理責任評価表の記述

管理職が果たす役割を個人別に記述したもので、業務の達成度を5段階の評価指標で評価して、管理職手当が決まります。
管理職となりコンプライアンスの厳守やコスト削減など細かい仕事が増える分評価体制をととのえ無駄のないそして厳格な会社の維持に役立ちそれを評価として還元するシステムです。

 

管理能力評価シート

管理職の能力評価シート

管理職者の管理能力が部下と上司から評価され、改善すべき点を管理責任評価表に達成度が評価されます。管理職になり部下からの評価、上司からの評価とクリーンな評価体制を整え働きやすい環境へ改善していきます。

 

能力評価申請書

能力評価申請書の記述

能力評価基準書に基づいて、自分の職務達成能力を自己評価し等級アップの申請が出来る。
能力評価種類は「買取・販売・オークション・メンテナンス」と専門職が4種類あり、どれか自分に合った業種をメインで選び、さらにサブとして1つ選択できる制度です。

 

人事考課表

管理職考課表

企業の発展の為には、社員一人ひとりの能力を活用し存在感を高め、能力開発により希望を与え、納得性のある公正処遇によって充実感・満足感を分かち合えることが不可欠です。 それらの基礎となるのが公平な評価であり、評価者個人の価値観でなく、一定のルールに則った人事考課です。人事考課が公平に出来れば、部下の能力把握が的確になり、活用や育成が効果的にできると考えています。職務能力だけではなく、人柄も評価するものです、お客様や同僚に与える影響力や勤務態度などを人事考課基準書に行動事実で評価する仕組みとなっています。

 

スキル認定表

スキル認定表のサンプル

買取、販売、オークション、メンテナンスと4種類の専門職が選択できます。
また、サブとして2個目の専門職も選択ができマルチに活躍できる人はスキル認定の等級が早く獲得出来る構造となっていて、特化した技能職を認めるシステムです。

 

 

育成計画書

個人の育成計画書

「この会社を利用してどうなりたい」という人生計画、自分の選んだ職能資格制度です、自分の過去を振り返って、自分が時間を忘れるぐらい面白かった仕事や、自分に合っていると思える仕事を書き出してみます。また、他人と違う素晴らしい長所を素直に賞賛していることは結構あります、簡単にできていることが、他人にはできないことであることを認識しなおすこと。さらに能力評価基準書や人事考課基準書で自分の不足内容を基に、育成計画を上司と話し合って決めるものです。

 

キャリアパス記述書

キャリアパス記述書の記載例

職能資格制度では、管理職能とエキスパート職能に大きく分類されて、個人別のキャリアパスが選択できます。
会社業務から見た本人の長所は何か?を、第三者的に見ている周りとのディスカッションを通して情報収集して記入し、
「会社の業務を通して、将来どうなりたいのか?」のキャリアパスの元になる本人の将来への希望を進めていきます。

 

 

 

 

アールビーで活躍した後の将来像

リサイクルショップの仕事でキャリアアップしていきましょう
※ 頑張れば報われる、キャリアアップで高給取りを目指しましょう!
キャリアパスの将来像

 

のれんわけ制度(独立について)

将来独立を考えている方はこの のれん分け制度 を活用してください。

 

のれんわけ制度(独立)

入社後経験を積み、独立宣言をしてもらいます、幹部や社員からの投票により、彼・彼女なら独立をしてもやっていける!大丈夫!と多数決を行い満場一致で独立が可能となります。

 

低リスク

  1. 買取資金や店舗経費が会社から支給されますので、資金面のリスクは一般のFC契約より少ないです。
  2. 取引先や広告宣伝も共有できますので、1からのスタートではなくスムーズに開店できます。
  3. 買取業務のすべてを経験済みだから不安や心配は少ないです。
このエントリーをはてなブックマークに追加

ホーム RSS購読 サイトマップ
求人採用情報 業界のイイ所 キャリアアップ 社内風景 電話する

先頭へ戻る